câu, không ai chịu nhường ai, Chu Bạc Ngôn vẫn không nói gì.

Lương Phi suy nghĩ một lát rồi nói: "Ít nhất cũng không phải là làm theo cách như hiện tại. Với họ, chỉ cần một đơn hàng của Đại Nguyên là có thể duy trì vận hành vài tháng, đủ để mấy chục người trong nhà máy không bị thất nghiệp. Chỉ cần giúp họ cố gắng trụ thêm được một khoảng thời gian, có lẽ họ sẽ tìm được khách hàng mới. Cụ thể đến từng nhà cung cấp, tình hình mỗi bên đều khác nhau, việc rút lui như thế nào chúng ta đều phải nghiên cứu kỹ rồi mới quyết định."

Lưu Văn Thắng im lặng một lúc, có chút bực bội: "Thư mời hội nghị nhà cung cấp đã gửi đi chưa?"

Lương Phi nói: "Không rõ."

Lưu Văn Thắng nói: "Đây mới là việc lớn cô cần quan tâm, vấn đề của Nhậm Vĩ Ninh tôi thấy không có gì nghiêm trọng."

Trong lòng đang bốc hỏa, Lương Phi nói chuyện không còn uyển chuyển như thường ngày: "Trước hết phải xử lý việc Nhậm Vĩ Ninh tự ý tiết lộ thông tin nội bộ cho nhà cung cấp và phong cách chửi mắng nhà cung cấp. Đợi đến khi nhà cung cấp phản ứng lại, cho rằng chúng ta không màng sống chết của họ, ép họ từ bỏ việc làm ăn với Đại Nguyên, thì điều đó sẽ nghiêm trọng làm tổn hại hình ảnh và uy tín của công ty."

Trong lòng Lưu Văn Thắng bực bội, ông cầm lấy cốc giữ nhiệt, đang định uống một ngụm trà, nghe câu này xong cũng không còn khách sáo: "Cô còn quá trẻ, không phân biệt được nặng nhẹ. Sa thải Nhậm Vĩ Ninh thì giải quyết được vấn đề gì? Bây giờ cô là tầng quản lý của công ty, quản lý nhà cung cấp thì không thể đứng ở góc độ của nhà cung cấp để suy nghĩ vấn đề, cô phải đứng ở vị trí cao hơn. Đứng ở vị trí cao hơn rồi sẽ hiểu, nhà cung cấp cũng giống như người đi đường đón xe, hết tốp này đến tốp khác, đến rồi lại đi."

Lương Phi cảm thấy cạn lời, chỉ đành đưa mắt cầu cứu nhìn sang Chu Bạc Ngôn.

Chu Bạc Ngôn nói: "Lương Phi, Anna, hai người ra ngoài trước, Văn Thắng ở lại."

Đợi mọi người rời đi xong, Chu Bạc Ngôn nói: "Văn Thắng, lâu rồi chúng ta chưa cùng nhau ăn tối, tối nay cùng ăn nhé."

Lương Phi quay về văn phòng, chờ đợi kết quả xử lý của Chu Bạc Ngôn.

Tuyên Minh của bộ phận marketing tới tìm cô, để bàn về quy trình và sắp xếp chỗ ngồi cho hội nghị nhà cung cấp.

Hội nghị nhà cung cấp kéo dài hai ngày có một buổi tiệc tối và một buổi cocktail. Tiệc tối theo hình thức bàn tròn, khi Lương Phi nhìn thấy tên Trình Triệt được xếp ngồi cùng bàn với mình, cô chần chừ mất hai giây. Sản phẩm của công ty Trình Triệt sau khi được đưa vào công ty để kiểm chứng thì hiệu quả khá tốt, dự định sẽ mua vào với quy mô nhỏ. Năm nay, hội nghị nhà cung cấp có một chủ đề là nội địa hóa, nhằm nâng tỷ lệ thương hiệu nội địa trong chuỗi cung ứng. Lương Phi đã lấy công ty của Trình Triệt làm trường hợp điển hình để báo cáo.

Tuyên Minh thấy ánh mắt cô dừng lại liền hỏi: "Có vấn đề gì sao?"

Lương Phi lắc đầu: "Không có."

Sau khi Tuyên Minh rời đi, Lương Phi duyệt các quy trình trên hệ thống thì thấy quy trình đấu thầu máy laser được chuyển tới. Sản phẩm của công ty Trình Triệt đã trúng thầu, mức giá cũng cơ bản đạt đúng cam kết ban đầu. Chỉ có điều đợt đấu thầu thường niên nửa đầu năm đã qua, nên trong nửa cuối năm số lượng dự án có thể tham gia đấu thầu sẽ không nhiều.

Duyệt xong quy trình, cô định làm phương án, còn chưa kịp mở PPT thì nhận được cuộc gọi từ Trình Triệt: "Lương tổng, chúng tôi trúng thầu rồi, việc hợp tác tiến triển rất thuận lợi, vô cùng cảm ơn."

Lương Phi nói: "Không cần cảm ơn, anh đã làm được đúng như cam kết ban đầu."

Nếu Đại Nguyên có thể hỗ trợ ở cấp độ ứng dụng trong khâu nghiên cứu phát triển, thì hợp tác giữa hai bên còn có thể đẩy nhanh hơn nữa, khi đó đã có thể tham gia đợt đấu thầu thường niên nửa đầu năm. Kết quả hiện tại xem như là lùi một bước để đạt được phương án thứ hai.

Trình Triệt nói: "Ý tôi nói là chuyện trường hợp điển hình nội địa hóa cơ."

Thời điểm sản phẩm của công ty Trình Triệt được đưa vào để kiểm chứng không thật sự phù hợp, phía các bộ phận kinh doanh cũng không đặt mức độ ưu tiên cao cho việc này. Lương Phi vì lý do an toàn chuỗi cung ứng đã đề xuất một mục tiêu nội địa hóa chuỗi cung ứng, thuyết phục được Lưu Văn Thắng, Lý Tây Đình cũng bày tỏ sự ủng hộ. Lấy sản phẩm của công ty Trình Triệt làm điển hình để thúc đẩy, hợp tác giữa hai bên mới có thể tiến triển thuận lợi như vậy.

Trong lòng Trình Triệt hiểu rất rõ. Sau chuyện lần trước, Trình Triệt đã hoàn toàn tách ra khỏi lão Trình, chuyển tới Nam Giang. Nửa năm qua, Trình Triệt và Lương Phi cũng có vài lần trao đổi, hoàn toàn trong phạm vi công việc. Trình Triệt dù muốn bỏ công sức duy trì quan hệ khách hàng cũng rất thận trọng.

Lương Phi nói: "Chuỗi cung ứng nội địa hóa của công ty chúng tôi là vì an toàn, hiệu quả và ổn định của chuỗi cung ứng. Còn việc trở thành trường hợp điển hình, là do sản phẩm của công ty anh đã thuyết phục được khách hàng."

Cúp máy xong, Lương Phi mở lại PPT, chuẩn bị quay vào công việc, nhưng không sao tập trung được. Cô vẫn canh cánh trong lòng chuyện của Nhậm Vĩ Ninh, tâm trạng treo lơ lửng. Nếu không đồng ý sa thải Nhậm Vĩ Ninh thì sao? Khi đó cô chỉ có thể đẩy nhanh tiến độ phương án rút lui của nhà cung cấp. Và sâu trong lòng, cô không hề mong muốn phát sinh bất đồng với Chu Bạc Ngôn trong việc xử lý chuyện của Nhậm Vĩ Ninh.

Mãi đến sáng ngày thứ ba, đáp án mới được hé lộ.

Nhân sự đã công bố phương án điều chỉnh cơ cấu tổ chức của Trung tâm vận hành: Bộ phận Kế hoạch Sản xuất trước đây được nâng cấp thành Trung tâm Chuỗi Cung Ứng, Lương Phi tạm thời đảm nhiệm chức trách Tổng giám đốc, trực tiếp báo cáo cho Tổng giám đốc điều hành. Trung tâm Vận hành trước đây đổi tên thành Trung tâm Sản xuất, Lưu Văn Thắng tiếp tục giữ chức Tổng giám đốc, không thay đổi.
Nếu hỏi tin tức gây chấn động nhất trong năm của Đại Nguyên là gì, thì chính là việc Lương Phi trở thành Tổng giám đốc trung tâm trẻ tuổi nhất trong lịch sử Đại Nguyên.

Dù chỉ là tạm thời đảm nhiệm chức trách Tổng giám đốc, nhưng cô đã có quyền nghiệp vụ độc lập, quyền quyết sách và quyền nhân sự. Cấp bậc chức danh chưa được điều chỉnh tương ứng. Đây là quy trình tiêu chuẩn trong việc đề bạt nội bộ của cấp quản lý cao, bước vào giai đoạn khảo sát kéo dài một năm.


Chương 130: Phong ba sắp nổi
Sáng ngày hôm sau, vừa tới chỗ ngồi, Nhậm Vĩ Ninh đã bị nhân sự thu hồi máy tính, hủy quyền ra vào, rồi đưa thẳng tới phòng nhân sự. Nghe nói Nhậm Vĩ Ninh đã làm ầm lên một trận, nhưng nhân sự lấy ra một bản chứng cứ nào đó, và Nhậm Vĩ Ninh đã ký thỏa thuận nghỉ việc ngay tại chỗ.

Những nhân viên kỳ cựu trong văn phòng chứng kiến cảnh này đều thấy người khác mà nghĩ đến mình, sắc mặt ai nấy đều rất gượng gạo. Riêng tư, họ bàn tán không ngớt: đối xử với nhân viên lâu năm như vậy thật khiến người ta lạnh lòng. Trước là Vương Ngọc Quý ở kho, sau là Nhậm Vĩ Ninh phụ trách mảng gia công cơ khí. Hai người này đều là những người có thâm niên lâu nhất của bộ phận kế hoạch sản xuất. Trong một khoảng thời gian sau đó, lần lượt lại có thêm một nhóm nhân viên lâu năm xin nghỉ việc.

Bộ phận kế hoạch sản xuất được nâng cấp thành Trung tâm chuỗi