» Diễn đàn » Đọc truyện » Tiểu Thuyết
Diêu Viễn Chẳng Xa Xôi - Lục Hữu Gian
 |  admin(Admin) Hôm qua, 20:12 |
này dựa trên giả định bộ phận thuật toán có thể giải quyết được vấn đề ghép nối và hiệu chuẩn dữ liệu của các loại cảm biến khác nhau.
Nhân sự bộ phận Dự án nghỉ việc khá nhiều, Diêu Viễn phê duyệt đơn xin chỉ tiêu tuyển dụng Giám đốc dự án do Chu Châu đệ trình, đồng thời bổ sung thêm ba điều kiện ưu tiên trong yêu cầu tuyển dụng:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Khoa học – Kỹ thuật thuộc các trường 211/985, ưu tiên thạc sĩ có nền tảng du học nước ngoài.
Điểm thi Toán đại học trên 140 điểm.
Ứng viên nữ thỏa mãn một trong hai điều kiện trên.
Phòng Dự án đang quá thiếu những Giám đốc dự án có tiếng Anh tốt, tư duy logic rõ ràng và năng lực chuyên môn mạnh. Các chuyên ngành Khoa học – Kỹ thuật giúp nhân sự bắt nhịp nhanh, điểm Toán đại học là cách sàng lọc IQ đơn giản thô bạo nhất. Độ phức tạp của thiết bị công nghiệp rất cao, đòi hỏi phải tiến hành thiết kế phương án đa luồng.
Việc đặt ra ngưỡng cửa 211/985 chủ yếu là để cân nhắc đến giới hạn phát triển của nhân sự. Phòng Dự án đóng vai trò là đơn vị tác chiến chỉ huy hỏa lực, yêu cầu rất cao về năng lực kỹ thuật, năng lực quản lý vận hành và năng lực đàm phán thương mại. Sai lầm của bộ phận chỉ huy sẽ kéo theo cả các bộ phận hỗ trợ cũng như chuỗi cung ứng, gây ra những chi phí ẩn và cái giá phải trả cực lớn.
Toàn bộ phòng Dự án coi như đập đi xây lại. Sinh viên mới ra trường có tố chất tốt chỉ cần hai ba năm là thành lực lượng nòng cốt, hơn nữa lòng trung thành cao, chi phí hòa nhập thấp và dễ thích nghi với văn hóa công ty hơn.
Tỷ lệ nữ tại Công nghệ Ba Quang rất thấp, chủ yếu tập trung ở khối hậu cần. Các vị trí cốt lõi như R&D hay vận hành hầu như vắng bóng phái nữ. Thỉnh thoảng tuyển được một hai người vào, nhưng giữa môi trường toàn nam giới, họ rất dễ bị cô lập. Chuyện này chẳng có cách giải quyết nào tốt hơn là bắt buộc phải tăng tỷ lệ nữ lên.
Bộ phận Phần mềm đề xuất một nền tảng phần mềm tên là C-controller, mục đích là liên kết driver để hiển thị các mô-đun phần mềm khác nhau như mô-đun thống kê MES, mô-đun driver phần cứng, PolyWorks, v.v. Các mô-đun sẽ thực hiện phát triển thứ cấp và hiển thị dữ liệu ngay trên nền tảng C-controller. Khái niệm nghe rất ngầu, hiệu suất tăng lên rất hấp dẫn, lại thân thiện với các dự án yêu cầu phát triển thứ cấp cao, thậm chí họ còn làm cả video demo để trình chiếu.
Bản thân Diêu Viễn xuất thân từ dân máy tính, nên cô giữ thái độ tiêu cực với những nền tảng phần mềm kiểu toàn năng như vậy. Cao Dung, trưởng bộ phận Phần mềm năm ngoái từng đề xuất và bị Diêu Viễn bác bỏ. Giờ lại nhắc lại vào giai đoạn này chứng tỏ hướng gió trong nội bộ công ty đang đổi chiều rất nhanh. Về mặt khái niệm, nó phù hợp với kỳ vọng quản lý nền tảng hóa của Trần Nhược Hư, cố gắng giảm thiểu sự phụ thuộc vào con người.
Trước khi về nước, Diêu Viễn nhận được điện thoại của Chu Châu. Vé máy bay về của Chu Châu là ngày kia, nhưng trọng tâm cuộc gọi lại là chuyện khác: “Thiệu Trạch Văn muốn nghỉ việc, anh ấy bảo muốn định cư sang Đức. Ông chủ công ty anh ấy thực tập hồi cao học mời sang làm việc với đãi ngộ khá tốt, có visa làm việc 5 năm là có thể xin thẻ xanh vĩnh trú.”
Thiệu Trạch Văn tốt nghiệp trường top trong nước xong thì sang Đức học thạc sĩ chuyên ngành Tự động hóa. Về nước anh ta làm thiết kế sản phẩm thông tin liên lạc cho Huawei ở Thâm Quyến. Bạn gái anh ta là người Nam Giang, tốt nghiệp xong vào làm bác sĩ chẩn đoán hình ảnh tại bệnh viện Tam Giáp ở địa phương. Vì thế Thiệu Trạch Văn mới về Nam Giang và gia nhập Ba Quang.
Lý do nghỉ việc Thiệu Trạch Văn đưa ra nghe rất chính đáng, có lý có tình. Tuy nhiên, người đi làm muốn nghỉ việc mà không muốn xích mích với công ty thường sẽ đưa ra những lý do bất khả kháng, kiểu như về quê phát triển sự nghiệp, sức khỏe kém cần tịnh dưỡng phẫu thuật, hay yêu xa không tiện.
Diêu Viễn hỏi: “Anh ấy muốn đàm phán điều kiện hay quyết tâm đi bằng được?”
Chu Châu nói: “Tôi đã khuyên rồi. Năng lực thiết kế phương án của anh ấy trong phòng Dự án hiện giờ thuộc hàng top, không gian phát triển về chức vụ lẫn lương thưởng đều còn rất lớn, chính vì thế tôi mới giao dự án X2y cho anh ấy. Dự án hai trăm triệu tương đương với việc vận hành một doanh nghiệp nhỏ, sang công ty nước ngoài làm kỹ sư sẽ không có quyền quyết sách và tự chủ lớn như vậy đâu, cũng khó có cơ hội rèn luyện tốt thế này. Dù muốn định cư thì làm xong dự án này rồi đi cũng được mà. Nhưng anh ấy rất kiên quyết, bảo bên Đức đã sắp xếp xong xuôi, muốn bàn giao để nghỉ càng sớm càng tốt.”
Diêu Viễn nói: “Mai tôi đến công ty gặp anh ấy. Dự án này mau chóng sắp xếp người khác tiếp quản. Bảo nhân sự tìm hiểu xem các đối thủ cùng ngành gần đây có động thái tuyển dụng lớn nào không.”
“Được, vậy chỉ còn cách để Chương Tiểu Lỗi tiếp nhận dự án này thôi. Liệu có thể điều động chuyên gia từ bộ phận khác sang phòng Dự án để kiểm soát phương án kỹ thuật không?”
Phong cách quản lý của một bộ phận liên quan mật thiết đến mô hình năng lực và ý chí cá nhân của người đứng đầu. Thế mạnh của Chu Châu nằm ở quản lý vận hành, trong khi việc thiết kế và kiểm chứng phương án kỹ thuật lại cần một Giám đốc dự án thiên về kỹ thuật để điều phối các bộ phận. Phòng Dự án đang thiếu những Giám đốc dự án kỹ thuật thâm niên như vậy.
Diêu Viễn đánh giá cao năng lực và tiềm năng của Thiệu Trạch Văn, rèn giũa qua các dự án lớn sẽ trưởng thành rất nhanh. Sau này khi phòng Dự án nâng cấp thành Khối sự nghiệp, dự án X2y bàn giao xong, Thiệu Trạch Văn sẽ được đề bạt làm Phó tổng giám đốc Khối sự nghiệp để phối hợp với Chu Châu. Xuất phát từ cân nhắc này nên cô mới không điều chuyên gia từ trung tâm R&D sang phòng Dự án.
Việc Diêu Viễn thêm ba điều kiện ưu tiên trong tuyển dụng cho phòng Dự án cũng là vì phong cách của người đứng đầu, nhằm nâng cao tiêu chuẩn về tư duy toán học và chiều sâu chuyên môn. Cho dù không có lãnh đạo kỹ thuật xuất sắc dẫn dắt thì quá trình làm dự án cũng có thể tôi luyện ra một lứa Giám đốc dự án có năng lực kỹ thuật tốt. Ở một số công ty, loại hình Giám đốc dự án này còn được xếp vào vị trí Giám đốc sản phẩm.
Việc Thiệu Trạch Văn nghỉ việc buộc Diêu Viễn phải bố trí lại nhân sự. Về ứng viên cho vị trí Phó tổng giám đốc Khối sự nghiệp, tạm thời cô chưa chốt được ai. Cô mở danh sách nhân sự công ty, xem kỹ các kỹ sư thâm niên của bộ phận Phần mềm và Cơ khí, trong đầu cũng đã có chút manh mối.
Điều động nhân sự cần cân nhắc nhiều mặt, năng lực và nguyện vọng cá nhân, cơ cấu bộ phận, nhu cầu công ty và thời điểm thích hợp. Ép buộc điều chuyển thường sẽ không mang lại kết quả tốt đẹp.
Trước khi về nước, Thi Nhất Nặc sang khách sạn ngủ cùng Diêu Viễn. Diêu Viễn đổi sang phòng giường đôi. Thi Nhất Nặc có chút không nỡ để cô về: “Bao giờ mày mới lại nghỉ phép?”
Diêu Viễn bảo: “Không nỡ xa tao thì theo tao về nước đi.”
Thi Nhất Nặc nói: “Mày nuôi tao nhé?”
Diêu Viễn đáp: “Tao nuôi.”
Thi Nhất Nặc nằm trên giường nhìn Diêu Viễn thu dọn hành lý. Đồ đạc của Diêu Viễn rất đơn giản, được phân loại bỏ vào túi du lịch, xếp ngay ngắn thẳng thớm, y hệt như cuộc sống của cô vậy: nghiêm túc, trật tự, chưa bao
Nhân sự bộ phận Dự án nghỉ việc khá nhiều, Diêu Viễn phê duyệt đơn xin chỉ tiêu tuyển dụng Giám đốc dự án do Chu Châu đệ trình, đồng thời bổ sung thêm ba điều kiện ưu tiên trong yêu cầu tuyển dụng:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Khoa học – Kỹ thuật thuộc các trường 211/985, ưu tiên thạc sĩ có nền tảng du học nước ngoài.
Điểm thi Toán đại học trên 140 điểm.
Ứng viên nữ thỏa mãn một trong hai điều kiện trên.
Phòng Dự án đang quá thiếu những Giám đốc dự án có tiếng Anh tốt, tư duy logic rõ ràng và năng lực chuyên môn mạnh. Các chuyên ngành Khoa học – Kỹ thuật giúp nhân sự bắt nhịp nhanh, điểm Toán đại học là cách sàng lọc IQ đơn giản thô bạo nhất. Độ phức tạp của thiết bị công nghiệp rất cao, đòi hỏi phải tiến hành thiết kế phương án đa luồng.
Việc đặt ra ngưỡng cửa 211/985 chủ yếu là để cân nhắc đến giới hạn phát triển của nhân sự. Phòng Dự án đóng vai trò là đơn vị tác chiến chỉ huy hỏa lực, yêu cầu rất cao về năng lực kỹ thuật, năng lực quản lý vận hành và năng lực đàm phán thương mại. Sai lầm của bộ phận chỉ huy sẽ kéo theo cả các bộ phận hỗ trợ cũng như chuỗi cung ứng, gây ra những chi phí ẩn và cái giá phải trả cực lớn.
Toàn bộ phòng Dự án coi như đập đi xây lại. Sinh viên mới ra trường có tố chất tốt chỉ cần hai ba năm là thành lực lượng nòng cốt, hơn nữa lòng trung thành cao, chi phí hòa nhập thấp và dễ thích nghi với văn hóa công ty hơn.
Tỷ lệ nữ tại Công nghệ Ba Quang rất thấp, chủ yếu tập trung ở khối hậu cần. Các vị trí cốt lõi như R&D hay vận hành hầu như vắng bóng phái nữ. Thỉnh thoảng tuyển được một hai người vào, nhưng giữa môi trường toàn nam giới, họ rất dễ bị cô lập. Chuyện này chẳng có cách giải quyết nào tốt hơn là bắt buộc phải tăng tỷ lệ nữ lên.
Bộ phận Phần mềm đề xuất một nền tảng phần mềm tên là C-controller, mục đích là liên kết driver để hiển thị các mô-đun phần mềm khác nhau như mô-đun thống kê MES, mô-đun driver phần cứng, PolyWorks, v.v. Các mô-đun sẽ thực hiện phát triển thứ cấp và hiển thị dữ liệu ngay trên nền tảng C-controller. Khái niệm nghe rất ngầu, hiệu suất tăng lên rất hấp dẫn, lại thân thiện với các dự án yêu cầu phát triển thứ cấp cao, thậm chí họ còn làm cả video demo để trình chiếu.
Bản thân Diêu Viễn xuất thân từ dân máy tính, nên cô giữ thái độ tiêu cực với những nền tảng phần mềm kiểu toàn năng như vậy. Cao Dung, trưởng bộ phận Phần mềm năm ngoái từng đề xuất và bị Diêu Viễn bác bỏ. Giờ lại nhắc lại vào giai đoạn này chứng tỏ hướng gió trong nội bộ công ty đang đổi chiều rất nhanh. Về mặt khái niệm, nó phù hợp với kỳ vọng quản lý nền tảng hóa của Trần Nhược Hư, cố gắng giảm thiểu sự phụ thuộc vào con người.
Trước khi về nước, Diêu Viễn nhận được điện thoại của Chu Châu. Vé máy bay về của Chu Châu là ngày kia, nhưng trọng tâm cuộc gọi lại là chuyện khác: “Thiệu Trạch Văn muốn nghỉ việc, anh ấy bảo muốn định cư sang Đức. Ông chủ công ty anh ấy thực tập hồi cao học mời sang làm việc với đãi ngộ khá tốt, có visa làm việc 5 năm là có thể xin thẻ xanh vĩnh trú.”
Thiệu Trạch Văn tốt nghiệp trường top trong nước xong thì sang Đức học thạc sĩ chuyên ngành Tự động hóa. Về nước anh ta làm thiết kế sản phẩm thông tin liên lạc cho Huawei ở Thâm Quyến. Bạn gái anh ta là người Nam Giang, tốt nghiệp xong vào làm bác sĩ chẩn đoán hình ảnh tại bệnh viện Tam Giáp ở địa phương. Vì thế Thiệu Trạch Văn mới về Nam Giang và gia nhập Ba Quang.
Lý do nghỉ việc Thiệu Trạch Văn đưa ra nghe rất chính đáng, có lý có tình. Tuy nhiên, người đi làm muốn nghỉ việc mà không muốn xích mích với công ty thường sẽ đưa ra những lý do bất khả kháng, kiểu như về quê phát triển sự nghiệp, sức khỏe kém cần tịnh dưỡng phẫu thuật, hay yêu xa không tiện.
Diêu Viễn hỏi: “Anh ấy muốn đàm phán điều kiện hay quyết tâm đi bằng được?”
Chu Châu nói: “Tôi đã khuyên rồi. Năng lực thiết kế phương án của anh ấy trong phòng Dự án hiện giờ thuộc hàng top, không gian phát triển về chức vụ lẫn lương thưởng đều còn rất lớn, chính vì thế tôi mới giao dự án X2y cho anh ấy. Dự án hai trăm triệu tương đương với việc vận hành một doanh nghiệp nhỏ, sang công ty nước ngoài làm kỹ sư sẽ không có quyền quyết sách và tự chủ lớn như vậy đâu, cũng khó có cơ hội rèn luyện tốt thế này. Dù muốn định cư thì làm xong dự án này rồi đi cũng được mà. Nhưng anh ấy rất kiên quyết, bảo bên Đức đã sắp xếp xong xuôi, muốn bàn giao để nghỉ càng sớm càng tốt.”
Diêu Viễn nói: “Mai tôi đến công ty gặp anh ấy. Dự án này mau chóng sắp xếp người khác tiếp quản. Bảo nhân sự tìm hiểu xem các đối thủ cùng ngành gần đây có động thái tuyển dụng lớn nào không.”
“Được, vậy chỉ còn cách để Chương Tiểu Lỗi tiếp nhận dự án này thôi. Liệu có thể điều động chuyên gia từ bộ phận khác sang phòng Dự án để kiểm soát phương án kỹ thuật không?”
Phong cách quản lý của một bộ phận liên quan mật thiết đến mô hình năng lực và ý chí cá nhân của người đứng đầu. Thế mạnh của Chu Châu nằm ở quản lý vận hành, trong khi việc thiết kế và kiểm chứng phương án kỹ thuật lại cần một Giám đốc dự án thiên về kỹ thuật để điều phối các bộ phận. Phòng Dự án đang thiếu những Giám đốc dự án kỹ thuật thâm niên như vậy.
Diêu Viễn đánh giá cao năng lực và tiềm năng của Thiệu Trạch Văn, rèn giũa qua các dự án lớn sẽ trưởng thành rất nhanh. Sau này khi phòng Dự án nâng cấp thành Khối sự nghiệp, dự án X2y bàn giao xong, Thiệu Trạch Văn sẽ được đề bạt làm Phó tổng giám đốc Khối sự nghiệp để phối hợp với Chu Châu. Xuất phát từ cân nhắc này nên cô mới không điều chuyên gia từ trung tâm R&D sang phòng Dự án.
Việc Diêu Viễn thêm ba điều kiện ưu tiên trong tuyển dụng cho phòng Dự án cũng là vì phong cách của người đứng đầu, nhằm nâng cao tiêu chuẩn về tư duy toán học và chiều sâu chuyên môn. Cho dù không có lãnh đạo kỹ thuật xuất sắc dẫn dắt thì quá trình làm dự án cũng có thể tôi luyện ra một lứa Giám đốc dự án có năng lực kỹ thuật tốt. Ở một số công ty, loại hình Giám đốc dự án này còn được xếp vào vị trí Giám đốc sản phẩm.
Việc Thiệu Trạch Văn nghỉ việc buộc Diêu Viễn phải bố trí lại nhân sự. Về ứng viên cho vị trí Phó tổng giám đốc Khối sự nghiệp, tạm thời cô chưa chốt được ai. Cô mở danh sách nhân sự công ty, xem kỹ các kỹ sư thâm niên của bộ phận Phần mềm và Cơ khí, trong đầu cũng đã có chút manh mối.
Điều động nhân sự cần cân nhắc nhiều mặt, năng lực và nguyện vọng cá nhân, cơ cấu bộ phận, nhu cầu công ty và thời điểm thích hợp. Ép buộc điều chuyển thường sẽ không mang lại kết quả tốt đẹp.
Trước khi về nước, Thi Nhất Nặc sang khách sạn ngủ cùng Diêu Viễn. Diêu Viễn đổi sang phòng giường đôi. Thi Nhất Nặc có chút không nỡ để cô về: “Bao giờ mày mới lại nghỉ phép?”
Diêu Viễn bảo: “Không nỡ xa tao thì theo tao về nước đi.”
Thi Nhất Nặc nói: “Mày nuôi tao nhé?”
Diêu Viễn đáp: “Tao nuôi.”
Thi Nhất Nặc nằm trên giường nhìn Diêu Viễn thu dọn hành lý. Đồ đạc của Diêu Viễn rất đơn giản, được phân loại bỏ vào túi du lịch, xếp ngay ngắn thẳng thớm, y hệt như cuộc sống của cô vậy: nghiêm túc, trật tự, chưa bao
