làm.

Đổng Lam bị kẹt ở một công thức, bèn gọi Lam Úy qua xem. Lam Úy đi tới, cúi người xuống nhìn công thức, logic áp dụng quá rắc rối: “Có cách đơn giản hơn.”

Mắt dán vào màn hình, tay Lam Úy tìm chuột, vô tình đặt lên tay Đổng Lam. Xúc cảm trơn láng mịn màng truyền tới. Đổng Lam bình thường làm việc nói năng nhu cương có đủ, thi thoảng lại châm chọc người ta một câu nên Lam Úy cũng chẳng coi cô là phụ nữ. Nhưng từ khi dùng ánh mắt đàn ông nhìn Đổng Lam, tay anh như đang nắm một bánh xà phòng, trơn tuột không nắm chặt được nhưng lại chẳng muốn buông ra, thời gian dừng lại trên mu bàn tay Đổng Lam hơi lâu một chút.

Đổng Lam nhận ra sự khác thường. Đối với Đổng Lam, trò chơi mập mờ chốn công sở không có gì xa lạ, thậm chí còn là một loại nhu cầu trong công việc, một loại chất bôi trơn nơi làm việc. Có thể giao tiếp và hợp tác theo cách ít gây tổn hại cho nhau nhất cũng là một loại năng lực. Nhìn thấu nhưng không vạch trần, miễn là không động chạm đến lợi ích cốt lõi thì sự mập mờ cũng là một loại giá trị có cảm xúc.

Chỉ có điều đối tượng mập mờ lại là Lam Úy khiến Đổng Lam có chút không quen. Lam Úy vốn là kẻ kiêu ngạo, hai người ở hiện trường lâu như vậy, Lam Úy chưa bao giờ coi cô là phụ nữ mà đối đãi, chứ đừng nói đến chuyện tán tỉnh mập mờ, trên mặt lúc nào cũng chỉ viết hai chữ chê bai.

Đổng Lam nhận thấy sự mập mờ của Lam Úy hơi quá đà. Lần nào đi ăn cùng nhau Lam Úy cũng chủ động trả tiền, Đổng Lam chưa kịp ăn tối thì Lam Úy đã gọi đồ ăn ngoài giao đến tận phòng, mà toàn gọi đồ từ quận Nam Sơn bên cạnh.

Sau một lần nữa nhận được đồ ăn từ quận Nam Sơn, Đổng Lam cuối cùng không nhịn được mỉa mai: “Lãnh đạo còn chưa làm được đã bắt đầu giở trò quản lý kiểu mập mờ rồi hả?”

Lam Úy sững người tại chỗ, mặt bỗng nhiên đỏ bừng, gãi gãi đầu: “Lãnh đạo cái khỉ gì, cô không nhìn ra là tôi đang theo đuổi cô sao?”

Lần này đến lượt Đổng Lam ngơ ngác, trợn tròn mắt quan sát biểu cảm của Lam Úy, không phân biệt được thật giả. Mà cô cũng lười phân biệt, bèn đáp qua loa: “Tôi không có hứng thú yêu đương với đồng nghiệp, anh muốn theo đuổi tôi thì nghỉ việc trước đi.”

Lam Úy ngay lập tức rút điện thoại định gọi cho Chu Châu: “Tôi gọi ngay bây giờ.”

Đổng Lam há hốc mồm, vội vàng ngăn lại: “Sao con người anh cứ nghe gió tưởng mưa thế hả? Nếu anh nói với Chu Châu là anh muốn yêu đương với tôi nên nghỉ việc, anh để lãnh đạo nhìn tôi thế nào? Ở bộ phận dự án chưa làm được thành tích gì đã khiến đồng nghiệp nghỉ việc. Công việc này đối với anh không quan trọng nhưng đối với tôi rất quan trọng đấy.”

Lam Úy nghe xong đáp: “Biết rồi.”

Cuộc điện thoại này của Lam Úy chưa kịp gọi đi thì đã nhận được điện thoại từ hiện trường trước. Hiện trường báo lại rằng vừa rồi có một nhóm khách hàng gồm cả bên SOLA và nhà máy hạ nguồn đến, lấy một lô sản phẩm, chọn ngẫu nhiên ba thiết bị rồi đo đi đo lại mười lần. Họ không cho kỹ sư của Ba Quang thao tác, tự mình thao tác xong thì copy toàn bộ dữ liệu và chương trình mang đi.

Lam Úy hỏi: “Tại sao thiết bị của chúng ta lại để khách hàng tự ý động vào? Không ai cản lại sao?”

Kỹ sư hiện trường đáp: “Người của chúng ta đều bị chặn lại hết rồi.”

Lam Úy và Đổng Lam nhìn nhau: “Nguy to rồi!”


Chương 98
Báo cáo tài chính giữa năm vừa công bố, sáng sớm Lương Ninh đã đi Hồng Kông gặp Chủ tịch Dương. Từ khi cô ấy đến Hoa Đạt, Chủ tịch Dương đã rất lâu không xuống phân xưởng, chỉ đến công ty thắp hương cho tượng Phật vào đầu mỗi tháng chẵn.

Chủ tịch Dương có một trai một gái, con cái đều ở nước ngoài, sự nghiệp thành đạt, đều không muốn kế nghiệp. Năm nay ông đã bảy mươi tám tuổi, đã đến tuổi phải lo chuyện hậu sự, con người ta đến lúc này không thể không tin vào số mệnh.

Lương Ninh đến biệt thự, quen cửa quen nẻo đi vào vườn hoa. Chủ tịch Dương ngồi trên ghế thư giãn cầm cần câu cá, bên trên che một chiếc ô che nắng, đầu đội mũ rơm, để lộ mái tóc điểm bạc hai bên thái dương.

Lương Ninh gọi một tiếng: “Chủ tịch.”

Chủ tịch Dương nói: “Ngồi đi.”

Chủ tịch Dương không nói lời nào, Lương Ninh cũng im lặng, ngồi bên cạnh cùng câu cá, đưa mồi, đánh ổ cho Chủ tịch. Từ sáng sớm ngồi đến khi mặt trời lên cao ba sào, gò má Lương Ninh bị nắng chiếu nóng bừng, trán bắt đầu lấm tấm mồ hôi, họ mới quay lại phòng khách.

Thư ký mang một tập tài liệu đưa cho Lương Ninh. Lương Ninh nhận lấy, là một bản báo cáo phân tích dữ liệu vận hành. Kết luận của báo cáo: Cách thức nhà máy Hoa Đạt do Lương Ninh quản lý duy trì biên lợi nhuận ròng thấp cũng giống hệt như cũ, là làm giả số liệu. Điều này có nghĩa là Lương Ninh vẫn chưa tìm ra lối thoát cho nhà máy Hoa Đạt, việc loại bỏ nhân viên cũ chỉ là thủ đoạn để thanh trừng những kẻ không cùng phe cánh, năng lực quản lý vận hành của Lương Ninh chẳng khác gì Ngô Tác Thanh.

Chủ tịch Dương hỏi: “Có oan cho cô không?”

Lương Ninh thẳng lưng: “Không tính là oan.”

Chủ tịch Dương nói: “Chỉ có người không quan trọng mới không bị người ta ghét, làm việc đã khó, làm người còn khó hơn.”

Câu nói này tựa như một đôi bàn tay vô hình, nhẹ nhàng nâng đỡ những nghi ngờ trong lòng Lương Ninh. Trong tim trào dâng một nguồn sức mạnh và dũng khí khó tả, Lương Ninh không chiến đấu một mình, Chủ tịch Dương vẫn luôn kề vai sát cánh cùng cô ấy.

Lương Ninh nhìn bàn tay cầm chén trà hơi run rẩy của Chủ tịch Dương, trong chén trà ngâm sâm tây và kỷ tử, dáng người ông không còn thẳng tắp nữa. Dấu vết thời gian khắc sâu trên gương mặt ông, mỗi nếp nhăn đều là gió mưa và huy hoàng của quá khứ. Nhà máy Hoa Đạt làm gia công sản phẩm điện tử tiêu dùng đã gần hai mươi năm.

Cùng với chi phí nhân công tăng lên từng năm, thị trường Đông Nam Á cạnh tranh khốc liệt, sau khi CEO Jeff, người xuất thân từ quản lý chuỗi cung ứng của SOLA lên nắm quyền, áp lực giảm chi phí đè nặng lên các nhà máy gia công qua từng năm. Nhà máy gia công muốn duy trì biên lợi nhuận ròng chỉ có cách ép khô chuỗi cung ứng vô hạn. Đến hôm nay, cách chơi này đã không còn duy trì nổi biên lợi nhuận nữa, số liệu báo cáo tài chính rất tàn khốc và cũng rất chân thực, biên lợi nhuận ròng của nhà máy Hoa Đạt đã chạm đáy lịch sử.

Sự hợp tác giữa nhà máy Hoa Đạt và SOLA đang từ trò chơi có tổng dương chuyển sang trò chơi có tổng bằng không. Mỗi đồng tiền SOLA kiếm được trên dây chuyền sản phẩm điện thoại thông minh đều có sự đóng góp của nhà máy Hoa Đạt, nhưng Hoa Đạt lại không có con bài thương lượng để giành thêm lợi ích từ khách hàng cho mình, buộc phải gánh chịu nhiều áp lực và trách nhiệm hơn trong nội bộ.

Lương Ninh có kinh nghiệm quản lý chuỗi cung ứng của công ty công nghệ hàng đầu thế giới, nhưng ở nhà máy Hoa Đạt lại chẳng có tác dụng gì, hoàn toàn không thể áp dụng vào thực tế. Quản lý là phải giải quyết vấn đề thực tế, vấn đề thực tế Hoa Đạt gặp phải và vấn đề SOLA gặp phải không giống nhau, quản lý mà không giải quyết được vấn đề thực tế đều chỉ là vẻ bề ngoài hào nhoáng.

Lối thoát cho nhà máy gia công cũng đã được vô số doanh nghiệp trong ngành tìm kiếm thử nghiệm, chung quy chỉ có hai con đường: một là nâng cấp nhà máy thông minh, dùng máy móc thay thế nhân công,