» Diễn đàn » Đọc truyện » Tiểu Thuyết
Diêu Viễn Chẳng Xa Xôi - Lục Hữu Gian
 |  admin(Admin) Hôm qua, 20:12 |
đạt được, kẻ thì cầm concept đi gọi vốn, kẻ thì ngồi vững ghế Trưởng phòng Phần mềm, chỉ có những người làm việc chân chính là thê thảm.”
Kẻ hứa hẹn về thiên đường thường là kẻ kiến tạo nên địa ngục. Nền tảng này ra mắt đồng nghĩa với việc công khai thừa nhận tư duy bóc lột và chèn ép, đằng sau đó sẽ là vô số những màn cắn xé hao tổn nội bộ, các kỹ sư tầng đáy bị đẩy vào chế độ cạnh tranh gay gắt, tất cả đều biến thành những cỗ máy gõ code vô tri.
Diêu Viễn nghe anh ấy nói, càng nghe mày càng nhíu chặt. Năm đó khi phỏng vấn Trọng Hải Minh, cô đánh giá rất cao năng lực chuyên môn của anh ấy, chỉ có điều tính cách quá mức phóng khoáng, bất kham. Cô đã do dự mấy ngày, cuối cùng vì tiếc nhân tài hiếm có nên mới quyết định tuyển dụng.
Lúc phỏng vấn cũng là vào mùa hè, nhân sự báo với Diêu Viễn là ở phòng họp số 2.
Diêu Viễn cầm hồ sơ lướt qua một lượt rồi đẩy cửa bước vào. Ứng viên đang lười biếng dựa vào lưng ghế, kiểu tóc rất lãng tử, mái tóc dài gần như che khuất đôi mắt. Anh ấy mặc áo phông kiểu trai phố sành điệu, cổ đeo chồng chéo vài sợi dây xích bạc, chân đi dép lê hiệu Birkenstock.
Trên bàn là chiếc điện thoại úp sấp, ốp lưng in hình zombie kinh dị phong cách hắc ám. Diêu Viễn suýt chút nữa tưởng mình đi nhầm chỗ, phải nhìn lại hồ sơ trên tay để xác nhận tên với anh ấy.
Diêu Viễn khen ốp lưng điện thoại khá ấn tượng, Trọng Hải Minh đáp là tranh của Ito Junji. Diêu Viễn tự giới thiệu bản thân trước, sau đó giới thiệu về công ty và hoan nghênh anh ấy đến phỏng vấn.
Câu hỏi đầu tiên là điểm thi Toán đại học được bao nhiêu. Anh ấy từ từ ngẩng đầu lên, nhếch mép cười với vẻ ngông nghênh bảo 150 điểm rồi hỏi ngược lại: “Còn cô?” Cái khí thế đó cứ như muốn nói nếu điểm thấp hơn tôi thì đừng có mặt mũi nào mà hỏi vậy, chẳng biết rốt cuộc là ai đang phỏng vấn ai.
Lại hỏi sao anh ấy nghỉ việc ở Viện Nano, anh ấy bảo chán quá nên ra ngoài chơi một năm, giờ muốn tìm một công việc có độ khó về kỹ thuật.
Cuối cùng hai người so chiêu về một vấn đề thuật toán. Trọng Hải Minh đưa ra ba hướng giải quyết, Diêu Viễn đưa ra hướng thứ tư. Hướng thứ tư của Diêu Viễn gãy gọn, sạch sẽ, tư duy logic chặt chẽ, vừa đảm bảo tính khả thi khi bảo trì vừa có khả năng mở rộng.
Trọng Hải Minh hỏi Diêu Viễn có phải là sếp của bộ phận này không, Diêu Viễn bảo tạm thời là vậy. Trọng Hải Minh chẳng khách sáo nói luôn: “Thế cô tuyển tôi đi.”
Dùng sở trường của Trọng Hải Minh thì phải chấp nhận sở đoản ngông cuồng, đầy vẻ chống đối của anh ấy. Những người có năng lực kỹ thuật mạnh thường có triết lý thực dụng của riêng mình và thái độ của họ thường không đủ mềm mỏng.
Gia thế của Trọng Hải Minh càng làm gia tăng mức độ sống thật của anh chàng, những chiêu trò thăng chức tăng lương nơi công sở đối với anh ấy hoàn toàn vô dụng.
Diêu Viễn thu lại dòng suy nghĩ, gõ nhẹ tay lên mặt bàn: “Nói xong chưa?”
Trọng Hải Minh bày ra vẻ mặt chẳng lẽ tôi nói sai à rồi chờ đợi Diêu Viễn phản hồi.
Diêu Viễn nói: “Anh muốn làm thế nào? Tách bộ phận Thuật toán ra độc lập, đối đầu trực diện với Cao Dung? Bộ phận Phần mềm làm C-Controller của họ, bộ phận Thuật toán làm đột phá kỹ thuật của mình? Để rồi bắt nhân viên bộ phận Phần mềm phải chọn phe, tranh giành nguồn lực, gây ra hao tổn nội bộ và công kích lẫn nhau sao?”
“Tôi không có ý đó.” Trọng Hải Minh khựng lại. Trong lòng anh ấy đầy phẫn uất và bất mãn. Tư duy của kỹ sư thường khá trực tiếp, phương pháp nào giải quyết được vấn đề thì là phương pháp tốt. Anh ấy chưa suy xét toàn cục xem việc tách bộ phận Thuật toán ra vào thời điểm nhạy cảm này có ý nghĩa gì. Ở chốn công sở, đôi khi thái độ còn quan trọng hơn cả năng lực.
Đội ngũ thuật toán trong năm qua đã thực hiện không ít kiểm chứng ý tưởng, tuy chưa đạt được hiệu quả mục tiêu, nhưng anh ta tin rằng chỉ cần có thêm một năm, thậm chí nửa năm nữa, rất nhiều vấn đề sẽ được giải quyết. Giờ đây C-Controller vừa lên sóng, bộ phận Phần mềm sẽ phải chạy theo nó, không còn cách nào tập trung vào nghiên cứu và đột phá thuật toán nữa.
“Những lời này ra khỏi văn phòng này thì đừng nói nữa.”
“Vậy chúng ta phải làm sao?” Trọng Hải Minh hỏi.
“Đừng tạo ra cục diện đối đầu, đối đầu chính là hao tổn nội bộ. Bất kể quyết sách là gì, mấu chốt là phải kiên định thực thi, tối kỵ nhất là dao động giữa hai bên. Tư duy quản lý và chiến lược phát triển khác nhau là chuyện bình thường. C-Controller có ưu thế của nó, đối với việc Công nghệ Ba Quang thực hiện dự án SOLA hiện tại thì lợi nhiều hơn hại. Dự án của SOLA cần một đội ngũ có khả năng thực thi mạnh và hiệu suất cao. Những vấn đề anh phỏng đoán có thể xảy ra cũng chỉ là phỏng đoán, hiện tại chưa có vấn đề thì tức là không có vấn đề, khi nào xuất hiện vấn đề thì giải quyết, đó là điều thứ nhất.”
“Thứ hai, những lời tôi nói tiếp theo có thể anh không chấp nhận nổi, nhưng đó là sự thật. Xuất phát điểm trong mọi quyết sách của Trần Nhược Hư là sự phát triển của công ty, chỉ khi công ty phát triển thì mọi người mới có thể phát triển. Nếu công ty không phát triển, người chịu thiệt hại lớn nhất là Trần Nhược Hư chứ không phải anh. Ai chịu thiệt hại lớn nhất người đó chịu trách nhiệm cuối cùng. Hãy làm tốt việc của anh, hỗ trợ tốt cho cấp trên của anh. Anh có thể không tán thành quyết sách của công ty, nhưng ngày nào anh còn ở công ty thì ngày đó anh bắt buộc phải phục tùng.”
“Nếu anh thực sự không thể chấp nhận cách quản lý của Cao Dung, tôi cho anh hai lựa chọn: Một là sang Khối sự nghiệp 3C hỗ trợ Chu Châu quy hoạch nền tảng kỹ thuật, kiểm soát tổng thể phương án kỹ thuật. Hai là ở lại bộ phận Phần mềm, chỉ làm thuật toán hướng độ chính xác cao cho sản phẩm kiểm tra thị giác công nghiệp, không cần quan tâm đến nền tảng C-Controller, trong ngắn hạn nguồn lực có thể anh sẽ không huy động không được nhiều. Anh suy nghĩ kỹ rồi trả lời tôi.”
Sau khi Trọng Hải Minh rời đi, Diêu Viễn mới đứng dậy rót một cốc nước. Đã mười giờ tối, cô còn chưa kịp ăn tối. Diêu Viễn định ra quầy cà phê lấy chút bánh mì. Cô đi qua hành lang, liếc nhìn văn phòng R&D đối diện rồi đi vào dạo một vòng. Các bộ phận Cơ khí, Phần mềm, Quang học đều đang tăng ca khá đông, họ đang thực hiện chi tiết hóa bản vẽ và kiểm chứng phương án cho dự án X2y.
Để giải quyết vấn đề thuật toán của phương án mới, Chu Châu đã sắp xếp các thành viên liên quan của đội ngũ thuật toán chuyển đến phòng tác chiến. Không ít dân làm thuật toán thích cày đêm, ban ngày họp hành ồn ào không tĩnh tâm được, đêm khuya thanh vắng mới có ý tưởng, cho nên buổi sáng họ thường đến muộn, có người đến tận trưa mới đến. Công ty trước đây quản lý việc chấm công không quá nghiêm ngặt.
Năm nay Cao Dung quản lý chấm công gắt gao hơn nhiều, anh ta từng nói một câu để đời, làm đêm sáng đến muộn không phải là tăng ca mà là đổi ca nghỉ bù. Diêu Viễn không đưa ra ý kiến về việc này.
Diêu Viễn từ văn phòng R&D đi ra hướng quầy cà phê. Buổi tối khá yên tĩnh, rẽ qua góc là khu ghế nghỉ, có hai nhân viên đang ngồi tán gẫu.
“Diêu Viễn thôi chức CEO để đi lấy chồng thật à?”
“Chắc không phải đâu, tôi thấy cô ấy thuộc kiểu người tự lập mạnh mẽ, có đàn
Kẻ hứa hẹn về thiên đường thường là kẻ kiến tạo nên địa ngục. Nền tảng này ra mắt đồng nghĩa với việc công khai thừa nhận tư duy bóc lột và chèn ép, đằng sau đó sẽ là vô số những màn cắn xé hao tổn nội bộ, các kỹ sư tầng đáy bị đẩy vào chế độ cạnh tranh gay gắt, tất cả đều biến thành những cỗ máy gõ code vô tri.
Diêu Viễn nghe anh ấy nói, càng nghe mày càng nhíu chặt. Năm đó khi phỏng vấn Trọng Hải Minh, cô đánh giá rất cao năng lực chuyên môn của anh ấy, chỉ có điều tính cách quá mức phóng khoáng, bất kham. Cô đã do dự mấy ngày, cuối cùng vì tiếc nhân tài hiếm có nên mới quyết định tuyển dụng.
Lúc phỏng vấn cũng là vào mùa hè, nhân sự báo với Diêu Viễn là ở phòng họp số 2.
Diêu Viễn cầm hồ sơ lướt qua một lượt rồi đẩy cửa bước vào. Ứng viên đang lười biếng dựa vào lưng ghế, kiểu tóc rất lãng tử, mái tóc dài gần như che khuất đôi mắt. Anh ấy mặc áo phông kiểu trai phố sành điệu, cổ đeo chồng chéo vài sợi dây xích bạc, chân đi dép lê hiệu Birkenstock.
Trên bàn là chiếc điện thoại úp sấp, ốp lưng in hình zombie kinh dị phong cách hắc ám. Diêu Viễn suýt chút nữa tưởng mình đi nhầm chỗ, phải nhìn lại hồ sơ trên tay để xác nhận tên với anh ấy.
Diêu Viễn khen ốp lưng điện thoại khá ấn tượng, Trọng Hải Minh đáp là tranh của Ito Junji. Diêu Viễn tự giới thiệu bản thân trước, sau đó giới thiệu về công ty và hoan nghênh anh ấy đến phỏng vấn.
Câu hỏi đầu tiên là điểm thi Toán đại học được bao nhiêu. Anh ấy từ từ ngẩng đầu lên, nhếch mép cười với vẻ ngông nghênh bảo 150 điểm rồi hỏi ngược lại: “Còn cô?” Cái khí thế đó cứ như muốn nói nếu điểm thấp hơn tôi thì đừng có mặt mũi nào mà hỏi vậy, chẳng biết rốt cuộc là ai đang phỏng vấn ai.
Lại hỏi sao anh ấy nghỉ việc ở Viện Nano, anh ấy bảo chán quá nên ra ngoài chơi một năm, giờ muốn tìm một công việc có độ khó về kỹ thuật.
Cuối cùng hai người so chiêu về một vấn đề thuật toán. Trọng Hải Minh đưa ra ba hướng giải quyết, Diêu Viễn đưa ra hướng thứ tư. Hướng thứ tư của Diêu Viễn gãy gọn, sạch sẽ, tư duy logic chặt chẽ, vừa đảm bảo tính khả thi khi bảo trì vừa có khả năng mở rộng.
Trọng Hải Minh hỏi Diêu Viễn có phải là sếp của bộ phận này không, Diêu Viễn bảo tạm thời là vậy. Trọng Hải Minh chẳng khách sáo nói luôn: “Thế cô tuyển tôi đi.”
Dùng sở trường của Trọng Hải Minh thì phải chấp nhận sở đoản ngông cuồng, đầy vẻ chống đối của anh ấy. Những người có năng lực kỹ thuật mạnh thường có triết lý thực dụng của riêng mình và thái độ của họ thường không đủ mềm mỏng.
Gia thế của Trọng Hải Minh càng làm gia tăng mức độ sống thật của anh chàng, những chiêu trò thăng chức tăng lương nơi công sở đối với anh ấy hoàn toàn vô dụng.
Diêu Viễn thu lại dòng suy nghĩ, gõ nhẹ tay lên mặt bàn: “Nói xong chưa?”
Trọng Hải Minh bày ra vẻ mặt chẳng lẽ tôi nói sai à rồi chờ đợi Diêu Viễn phản hồi.
Diêu Viễn nói: “Anh muốn làm thế nào? Tách bộ phận Thuật toán ra độc lập, đối đầu trực diện với Cao Dung? Bộ phận Phần mềm làm C-Controller của họ, bộ phận Thuật toán làm đột phá kỹ thuật của mình? Để rồi bắt nhân viên bộ phận Phần mềm phải chọn phe, tranh giành nguồn lực, gây ra hao tổn nội bộ và công kích lẫn nhau sao?”
“Tôi không có ý đó.” Trọng Hải Minh khựng lại. Trong lòng anh ấy đầy phẫn uất và bất mãn. Tư duy của kỹ sư thường khá trực tiếp, phương pháp nào giải quyết được vấn đề thì là phương pháp tốt. Anh ấy chưa suy xét toàn cục xem việc tách bộ phận Thuật toán ra vào thời điểm nhạy cảm này có ý nghĩa gì. Ở chốn công sở, đôi khi thái độ còn quan trọng hơn cả năng lực.
Đội ngũ thuật toán trong năm qua đã thực hiện không ít kiểm chứng ý tưởng, tuy chưa đạt được hiệu quả mục tiêu, nhưng anh ta tin rằng chỉ cần có thêm một năm, thậm chí nửa năm nữa, rất nhiều vấn đề sẽ được giải quyết. Giờ đây C-Controller vừa lên sóng, bộ phận Phần mềm sẽ phải chạy theo nó, không còn cách nào tập trung vào nghiên cứu và đột phá thuật toán nữa.
“Những lời này ra khỏi văn phòng này thì đừng nói nữa.”
“Vậy chúng ta phải làm sao?” Trọng Hải Minh hỏi.
“Đừng tạo ra cục diện đối đầu, đối đầu chính là hao tổn nội bộ. Bất kể quyết sách là gì, mấu chốt là phải kiên định thực thi, tối kỵ nhất là dao động giữa hai bên. Tư duy quản lý và chiến lược phát triển khác nhau là chuyện bình thường. C-Controller có ưu thế của nó, đối với việc Công nghệ Ba Quang thực hiện dự án SOLA hiện tại thì lợi nhiều hơn hại. Dự án của SOLA cần một đội ngũ có khả năng thực thi mạnh và hiệu suất cao. Những vấn đề anh phỏng đoán có thể xảy ra cũng chỉ là phỏng đoán, hiện tại chưa có vấn đề thì tức là không có vấn đề, khi nào xuất hiện vấn đề thì giải quyết, đó là điều thứ nhất.”
“Thứ hai, những lời tôi nói tiếp theo có thể anh không chấp nhận nổi, nhưng đó là sự thật. Xuất phát điểm trong mọi quyết sách của Trần Nhược Hư là sự phát triển của công ty, chỉ khi công ty phát triển thì mọi người mới có thể phát triển. Nếu công ty không phát triển, người chịu thiệt hại lớn nhất là Trần Nhược Hư chứ không phải anh. Ai chịu thiệt hại lớn nhất người đó chịu trách nhiệm cuối cùng. Hãy làm tốt việc của anh, hỗ trợ tốt cho cấp trên của anh. Anh có thể không tán thành quyết sách của công ty, nhưng ngày nào anh còn ở công ty thì ngày đó anh bắt buộc phải phục tùng.”
“Nếu anh thực sự không thể chấp nhận cách quản lý của Cao Dung, tôi cho anh hai lựa chọn: Một là sang Khối sự nghiệp 3C hỗ trợ Chu Châu quy hoạch nền tảng kỹ thuật, kiểm soát tổng thể phương án kỹ thuật. Hai là ở lại bộ phận Phần mềm, chỉ làm thuật toán hướng độ chính xác cao cho sản phẩm kiểm tra thị giác công nghiệp, không cần quan tâm đến nền tảng C-Controller, trong ngắn hạn nguồn lực có thể anh sẽ không huy động không được nhiều. Anh suy nghĩ kỹ rồi trả lời tôi.”
Sau khi Trọng Hải Minh rời đi, Diêu Viễn mới đứng dậy rót một cốc nước. Đã mười giờ tối, cô còn chưa kịp ăn tối. Diêu Viễn định ra quầy cà phê lấy chút bánh mì. Cô đi qua hành lang, liếc nhìn văn phòng R&D đối diện rồi đi vào dạo một vòng. Các bộ phận Cơ khí, Phần mềm, Quang học đều đang tăng ca khá đông, họ đang thực hiện chi tiết hóa bản vẽ và kiểm chứng phương án cho dự án X2y.
Để giải quyết vấn đề thuật toán của phương án mới, Chu Châu đã sắp xếp các thành viên liên quan của đội ngũ thuật toán chuyển đến phòng tác chiến. Không ít dân làm thuật toán thích cày đêm, ban ngày họp hành ồn ào không tĩnh tâm được, đêm khuya thanh vắng mới có ý tưởng, cho nên buổi sáng họ thường đến muộn, có người đến tận trưa mới đến. Công ty trước đây quản lý việc chấm công không quá nghiêm ngặt.
Năm nay Cao Dung quản lý chấm công gắt gao hơn nhiều, anh ta từng nói một câu để đời, làm đêm sáng đến muộn không phải là tăng ca mà là đổi ca nghỉ bù. Diêu Viễn không đưa ra ý kiến về việc này.
Diêu Viễn từ văn phòng R&D đi ra hướng quầy cà phê. Buổi tối khá yên tĩnh, rẽ qua góc là khu ghế nghỉ, có hai nhân viên đang ngồi tán gẫu.
“Diêu Viễn thôi chức CEO để đi lấy chồng thật à?”
“Chắc không phải đâu, tôi thấy cô ấy thuộc kiểu người tự lập mạnh mẽ, có đàn
